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信陽招錄2290名!明起報名!

今年河南招聘特崗教師1.8萬,7月17日網(wǎng)上報名!(附招聘日程表、崗位設(shè)置表)

今年河南省有92個縣(市)實施“特崗計劃”,計劃招聘特崗教師18000名,其中,初中教師8210名、小學教師9790名,全部安排在鄉(xiāng)鎮(zhèn)及以下學校任教。招聘對象為普通高校本科及以上畢業(yè)生、師范類專業(yè)??飘厴I(yè)生,同時要求具備教師資格證書、年齡在30周歲以下。今年特崗教師招聘網(wǎng)上報名時間是7月17日—21日,全省統(tǒng)一筆試是8月1日上午9:00—11:00。特崗教師服務(wù)期3年,服務(wù)期內(nèi)與當?shù)毓k學校教師享受同等待遇,服務(wù)期滿后享受“三支一扶”各項優(yōu)惠政策,經(jīng)考核合格且愿意留任的保證有編有崗。有意向的畢業(yè)生可登陸河南省教育廳或河南省特崗教師招聘網(wǎng)站(http://tgzp.haedu.gov.cn/)查詢具體政策信息。


據(jù)了解,“特崗計劃”是省教育廳等部門貫徹落實省委、省政府“保就業(yè)”“促民生”決策部署,引導高校畢業(yè)生面向基層就業(yè)的一項重要工作舉措,在促進畢業(yè)生高質(zhì)量就業(yè)、服務(wù)鄉(xiāng)村振興戰(zhàn)略等方面發(fā)揮著重要作用。今年省委、省政府將特崗教師招聘作為2021年河南省重點民生實事予以保障,重點推進。據(jù)統(tǒng)計,我省自2009年實施“特崗計劃”以來,中央財政已累計下達支持資金73億元,為貧困地區(qū)招聘特崗教師89350名;省財政安排配套資金50億元,為鄉(xiāng)村學校補充特崗教師64000名。眾多優(yōu)秀的大學畢業(yè)生到農(nóng)村從事中小學教育工作,給我省廣大農(nóng)村學校注入了新的生機和活力,有力地促進了農(nóng)村教師隊伍建設(shè)和鄉(xiāng)村教育振興。



河南省2021年特崗教師招聘辦法
一、招聘原則

農(nóng)村義務(wù)教育階段學校特崗教師招聘堅持“公開、公平、公正、自愿、擇優(yōu)”的原則。

二、招聘計劃

2021年全省共招聘特崗教師18000名。具體崗位設(shè)置參見《河南省2021年特崗教師招聘崗位設(shè)置》。

三、招聘對象及條件

(一)招聘對象:

1.普通高校應(yīng)、往屆本科及以上畢業(yè)生;

2.普通高校師范類專業(yè)應(yīng)、往屆??飘厴I(yè)生;

上述招聘對象均要求年齡在30周歲以下(1991年7月1日及以后出生)。

(二)招聘條件:

1.熱愛社會主義祖國,擁護黨的各項方針、政策,熱愛教育事業(yè),符合招聘崗位要求,符合《教師法》《教師資格條例》等法律法規(guī)規(guī)定的普通話水平、身體條件和心理條件,志愿到農(nóng)村義務(wù)教育階段學校任教。符合新時代中小學、幼兒園教師職業(yè)行為十項準則要求,無刑事犯罪記錄和其他不得聘用的違法記錄。

2.具有教師資格證書。暫未取得教師資格證書的人員,可持有效期內(nèi)的《中小學教師資格考試合格證明》報考,并在辦理聘用手續(xù)前取得教師資格證書。

3.報考崗位要求。應(yīng)聘初中教師崗位的,要求本科及以上學歷。應(yīng)聘體育、音樂、美術(shù)、心理健康教育崗位的,要求所持有的教師資格證書任教學科(或《中小學教師資格考試合格證明》考試類別中標注的學科)與報考崗位一致。持有小教全科教師資格的畢業(yè)生,對報考學科不作限制。持有幼兒園教師資格證書的畢業(yè)生,不能報考體育、心理健康教育崗位。

4.生源地考生、參加過“大學生志愿服務(wù)西部計劃”、“三支一扶”計劃且服務(wù)期滿的志愿者、參加過半年以上實習支教的師范院校畢業(yè)生和碩士及以上畢業(yè)研究生,同等條件下優(yōu)先聘用。

四、招聘程序

(一)網(wǎng)上報名。報名時間為7月17日—21日。特崗教師招聘報名采用網(wǎng)絡(luò)方式進行。報名網(wǎng)址為河南省特崗教師招聘網(wǎng)(http://tgzp.haedu.gov.cn/)。特崗教師招聘不收取報名考務(wù)費。凡自愿參加河南省2021年特崗教師招聘的畢業(yè)生,需登錄河南省特崗教師招聘網(wǎng)站,認真閱讀招聘辦法,了解招聘崗位規(guī)定的范圍、對象、條件、報名程序、有關(guān)政策和注意事項等內(nèi)容,按特崗教師招聘系統(tǒng)提示進行注冊,如實、準確填寫相關(guān)報名信息,選擇符合條件的職位進行報名。

(二)報名資格審查。特崗教師招聘實行全程考生資格審查。在考生報考及3年服務(wù)期內(nèi),如發(fā)現(xiàn)不符合報考條件、隱瞞有關(guān)問題或提供虛假注冊信息及材料等,將取消其特崗教師資格,所造成的損失和責任由其本人承擔。河南省內(nèi)高校應(yīng)、往屆畢業(yè)生報名資格初審由考生的畢業(yè)學校負責,省外高校應(yīng)、往屆畢業(yè)生報名資格初審由省教育廳負責??忌稍趫竺陂g登錄招聘系統(tǒng)查詢資格初審結(jié)果。報名資格復(fù)審在面試時由各設(shè)崗縣(市)組織進行。

(三)打印準考證。經(jīng)報名資格初審合格的考生,可于7月30日—31日登錄招聘系統(tǒng)打印準考證,并在筆試當天持本人準考證和身份證原件到指定地點參加筆試。

(四)筆試。

1.筆試時間為8月1日上午9∶00—11∶00。筆試以閉卷方式進行,主要考試內(nèi)容為教師職業(yè)道德、教育學、心理學、課程與教學論、教育教學技能、新課程理念及教師專業(yè)標準等。筆試注重應(yīng)試者分析問題、解決問題的能力和教師基本技能的測試,滿分為150分。筆試考務(wù)工作由河南省招生辦公室與各省轄市、省直管縣(市)招生考試機構(gòu)共同組織實施。河南省招生辦公室負責制定考務(wù)管理規(guī)范,組織試卷命題、印制、配發(fā),安排巡視等工作。各省轄市、省直管縣(市)招生考試機構(gòu)負責設(shè)置考點考場,落實各項具體考務(wù)管理,組織判卷和成績復(fù)核等工作。

2.公布筆試成績。筆試成績于8月8日對社會公布,考生可登錄招聘系統(tǒng)查詢筆試成績。

(五)面試。

1.確定面試人員。為確保特崗教師招聘質(zhì)量,各地確定的參加面試的考生筆試成績不能低于90分(報考體育、音樂、美術(shù)學科崗位筆試成績不能低于80分)。各地根據(jù)考生的志愿,在省定最低分數(shù)線以上,按照筆試成績從高分到低分的順序,以設(shè)崗縣(市)分學段、分學科崗位設(shè)置數(shù)的1:1.2比例依次確定面試人選。若符合面試條件的人數(shù)達不到面試比例要求,由各省轄市、省直管縣(市)結(jié)合本地實際情況,按照“公開、公平、公正”的原則進行調(diào)劑,具體調(diào)劑辦法由各省轄市、省直管縣(市)確定。面試人員名單于8月11日對社會公布,進入面試的考生可以登錄系統(tǒng)打印面試通知單。

2.面試資格審查(報名資格復(fù)審)。各地在考生面試前組織面試資格審查,主要審查考生提供的有關(guān)證件和材料與網(wǎng)絡(luò)報名信息是否一致、真實,具體時間由各設(shè)崗縣(市)確定。進入面試范圍的人員按指定的時間和地點,攜帶面試通知單、身份證、畢業(yè)證、教師資格證原件和照片(一式三份,要求與招聘系統(tǒng)上傳照片同一底版)等參加資格復(fù)審。考生如缺少有關(guān)材料或未按規(guī)定時間參加資格復(fù)審,取消其面試資格,責任自負。資格復(fù)審合格后,考生填寫《河南省農(nóng)村義務(wù)教育階段學校特崗教師招聘登記表》,審核部門簽署資格審查意見。

3.組織面試。各地組織面試時間為8月12日—14日。面試主要考察應(yīng)聘者學科知識、教師基本素養(yǎng)、語言表達能力、儀表舉止等,滿分為100分。面試工作由各設(shè)崗縣(市)或省轄市組織實施。

4.公布面試成績。面試成績于8月15日對社會公布,考生可登錄招聘系統(tǒng)查詢面試成績。

(六)體檢。

1.確定體檢人員。按照總成績(筆試成績與面試成績之和)從高分到低分依次確定參加體檢人選,參加體檢人員數(shù)與各設(shè)崗縣(市)分學段、分學科崗位設(shè)置數(shù)的比例為1∶1。若體檢后出現(xiàn)缺額的,可依次遞補。體檢人員名單于8月中旬對社會公示。考生登錄招聘網(wǎng)站查閱各設(shè)崗縣(市)體檢公告。

2.組織體檢。各地于8月中下旬組織體檢。體檢工作由各設(shè)崗縣(市)統(tǒng)一組織,要求體檢的醫(yī)院具備二級乙等以上(含二乙)資質(zhì),體檢標準為《河南省教師資格申請人員體格檢查標準(2017年修訂)》。

3.公布體檢結(jié)果。體檢合格人員名單適時向社會公布。

(七)擬定招聘人選。各地根據(jù)下達的特崗教師計劃數(shù)和招聘考核成績、體檢結(jié)果,在系統(tǒng)內(nèi)提交本地區(qū)擬聘特崗教師人選,填寫《河南省農(nóng)村義務(wù)教育階段學校特崗教師擬聘人員統(tǒng)計表》加蓋公章后報省教育廳。省教育廳會同省財政廳、省人力資源和社會保障廳、省委編辦共同審核確定后,通過河南省教育廳等有關(guān)招聘網(wǎng)站向社會公示。

(八)崗前培訓。擬聘特崗教師崗前培訓的主要內(nèi)容是師德教育、新課程理念、教材教法以及履行職責的基本要求等,培訓時間不少于30學時。崗前培訓由各設(shè)崗縣(市)組織實施。

(九)簽訂合同。特崗教師與設(shè)崗縣(市)人民政府簽訂《河南省特崗教師服務(wù)協(xié)議》,由設(shè)崗縣(市)教育行政部門派遣到鄉(xiāng)鎮(zhèn)及以下學校任教,由設(shè)崗學校安排教學任務(wù)并進行日常管理。

五、特崗教師的管理、待遇及有關(guān)優(yōu)惠政策

1.特崗教師服務(wù)期為3年。特崗教師聘任期間執(zhí)行國家統(tǒng)一的工資制度和標準,其他津貼補貼由設(shè)崗縣(市)根據(jù)當?shù)赝葪l件公辦教師年收入水平和特崗教師年工資性補助水平綜合確定。特崗教師在工資待遇、職稱評聘、評優(yōu)評先、年度考核等方面與當?shù)毓k學校教師同等對待。特崗教師的檔案、戶口等管理工作按照相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

2.特崗教師服務(wù)期滿后,享受中共中央辦公廳、國務(wù)院辦公廳《關(guān)于進一步引導和鼓勵高校畢業(yè)生到基層工作的意見》(中辦發(fā)〔2016〕79號)及“三支一扶”規(guī)定有關(guān)優(yōu)惠政策;經(jīng)考核合格且愿意留任的特崗教師,在核定的教職工編制總額內(nèi)辦理入編手續(xù),享受當?shù)亟處熗却?;對服?wù)期滿重新?lián)駱I(yè)的特崗教師,設(shè)崗縣(市)為其重新選擇工作崗位提供方便條件和必要的幫助。

3.2021年特崗教師招聘工作管理體制和特崗教師服務(wù)期內(nèi)的管理等有關(guān)政策,按照河南省教育廳、財政廳、人力資源和社會保障廳、省委編辦《河南省2009年農(nóng)村義務(wù)教育階段學校教師特設(shè)崗位計劃實施方案》(豫教師〔2009〕82號)、《關(guān)于全面加強特崗教師管理工作的意見》(豫教師〔2018〕78號)等文件要求執(zhí)行。

六、其他

1.特崗教師招聘繼續(xù)實行“縣來縣去”、“鄉(xiāng)來鄉(xiāng)去”的優(yōu)先聘用和崗位分配政策。各地在制定特崗教師招聘的面試考核、調(diào)劑遞補工作方案及就業(yè)崗位分配辦法時,要堅持同等條件下生源地考生優(yōu)先的原則,優(yōu)先聘用本縣或周邊地區(qū)的考生,并充分考慮特崗教師個體家庭因素,優(yōu)先安排到相對較近的鄉(xiāng)鎮(zhèn)學?;虼逍?、教學點工作,引導和鼓勵特崗教師服務(wù)期滿后留在當?shù)乩^續(xù)任教。

2.做好“農(nóng)村教育碩士師資培養(yǎng)計劃”研究生簽約聘用工作。按照教育部有關(guān)政策精神,鄭州大學、河南大學、河南師范大學、信陽師范學院“碩師計劃”研究生定向到貧困縣就業(yè),“碩師計劃”研究生不再參加特崗教師招聘考試,可直接聘用為特崗教師,3年服務(wù)期內(nèi)派遣至鄉(xiāng)鎮(zhèn)義務(wù)教育階段學校任教。

3.河南省特崗教師招聘有關(guān)聯(lián)系方式

政策咨詢電話:0371—61172152
監(jiān)督投訴電話:0371—61172153



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