適合自己的學(xué)歷提升方式最重要

1、學(xué)歷是顯性的，能力是隱性的

學(xué)歷的概念顯而易見，也是最容易區(qū)分的，為什么每當我們聽到某個人是985、211學(xué)歷的時候，內(nèi)心下意識就心生敬意？而當聽到某個人是初中學(xué)歷的時候，內(nèi)心也是不經(jīng)意就露出了不屑？顯然，這就是學(xué)歷的第一印象的顯性作用。而和學(xué)歷相比，能力是隱性的。它既可以是組織能力、溝通能力、學(xué)習(xí)能力等綜合能力，也可以是專業(yè)上的技術(shù)能力，甚至還可以是考試能力、理論寫作能力。離開了具體的環(huán)境，說這個人能力很強，毫無意義。

同時，能力也是不能被立刻看到的，它是需要長時間工作或表現(xiàn)才能顯現(xiàn)出來的，它是需要用具體的工作業(yè)績證明的。離開了具體的應(yīng)用環(huán)境，直接說哪個更重要，顯然是極不負責(zé)的。學(xué)歷和能力對我們都是極其重要的，在不同的情境下，它們的重要性也是不同的。在強調(diào)學(xué)歷的時候，學(xué)歷更重要；在強調(diào)能力的時候，能力就更重要。

2、在工作實踐中，能力更重要

在如今的市場經(jīng)濟條件下，企業(yè)越發(fā)重視人才的作用，對優(yōu)秀人才給予了豐富的物質(zhì)激勵。在實際工作中，只要你有能力，能夠解決事情，做出工作業(yè)績，給企業(yè)帶來價值，即使你高中沒畢業(yè)，也是企業(yè)需要的人才。

相反，即使你是985的研究生，工作能力差，工作推動不了，業(yè)績完不成，自然得不到重視，更別說升職加薪了。就算是在國企或者體制內(nèi)，領(lǐng)導(dǎo)也更喜歡能力強的人，這種能力不僅體現(xiàn)在解決事情上，還包括你為人處世的情商。為什么那么多高學(xué)歷的人，一輩子在體制內(nèi)得不到晉升？很大部分原因是因為社會能力不強，不懂如何協(xié)調(diào)好自己和周邊環(huán)境的關(guān)系。

3、在應(yīng)聘求職中，學(xué)歷更重要

學(xué)歷是敲門磚，沒有一定的學(xué)歷，能力只能是空談。你能力再強，連面試、進大企業(yè)的機會都沒有，又有何用？為什么清華、北大的學(xué)生一畢業(yè)就能進名企，拿著很多人奮斗10多年才能達到的年薪？很多人的能力并不比他們差，卻連這些名企面試的機會都沒有，這就是差距。

每年的企業(yè)招聘，都會有大量的學(xué)生因為“學(xué)歷歧視”被刷掉，連簡歷都過不了。其實，HR也沒辦法，他們也想招攬到更優(yōu)秀的人才，但是為了提高招聘效率，他們只能通過學(xué)歷篩掉一部分人，因為他們無法通過短時間的接觸判斷求職者的能力。很多時候，學(xué)歷甚至可以掩蓋某些能力的欠缺。學(xué)歷和能力哪個更重要?實際上，學(xué)歷高的人，大概率上能力也是出類拔萃的，兩者是不沖突的，高學(xué)歷很多時候也代表了出眾的能力。