男子虛報學(xué)歷被辭退？鬧上法庭后，結(jié)局是……

男子虛報學(xué)歷獲高薪工作，事后公司解除勞動合同。他將公司告上法庭，法院會如何判決？

近日，江蘇南京市玄武區(qū)人民法院發(fā)布的一起案件的審判結(jié)果，引發(fā)關(guān)注——

求職時虛報學(xué)歷，男子獲高薪工作

據(jù)了解，張某（化名）于2020年9月向某公司求職，填報《面試登記表》時，載明自2009年9月至2013年7月在南京大學(xué)經(jīng)貿(mào)專業(yè)學(xué)習(xí)，學(xué)歷本科，非全日制。

表格下方的員工本人聲明部分載明：本人承諾所寫的一切資料真實，并自愿承擔(dān)因隱瞞事實而帶來的包括解除勞動合同并不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金等一切后果，本人愿意接受公司對上述填寫資料做背景調(diào)查。

而后，公司向張某發(fā)送了《錄用確認(rèn)函》，試用期6 個月，試用期薪資由稅前工資 2.4 萬元和獎金構(gòu)成，從第 4 個月執(zhí)行轉(zhuǎn)正薪資標(biāo)準(zhǔn)，即稅前工資 3 萬元和獎金。2020年9月27日，張某如期報到，當(dāng)日即與公司簽訂了《勞務(wù)協(xié)議》。

《勞務(wù)協(xié)議》約定：張某的勞動報酬與《錄用確認(rèn)函》一致，公司如發(fā)現(xiàn)張某提供的個人文件或信息是虛假的情況，可以隨時解除協(xié)議，無需支付任何補(bǔ)償。

此外，張某簽字確認(rèn)的《薪資確認(rèn)單》《新員工入職導(dǎo)引流程》《員工手冊》中，多有提到“誠信”相關(guān)的條例。

但在2021年3月15日，該公司以張某在試用期不符合錄用條件為由，在征詢工會意見后，向張某寄送了《解除勞動合同通知書》。張某不服，經(jīng)過勞動仲裁程序后，訴至法院，要求該公司支付違法解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)賠償金32538.75元。

法院：誠實信用是勞動者入職的最基本要求

張某認(rèn)為，“公司在招聘我從事運(yùn)營總監(jiān)時未提出學(xué)歷要求，雙方不是因?qū)W歷才建立勞動關(guān)系”，“我的工作能力與崗位相匹配，在試用期內(nèi)持續(xù)超額完成公司業(yè)績指標(biāo)，完成了建立團(tuán)隊的任務(wù)，是公司不愿意兌現(xiàn)承諾的高薪而已”“我是自學(xué)的南京大學(xué)商貿(mào)管理課程，后因工作、家庭原因?qū)W業(yè)未完成，沒有取得學(xué)歷證書。公司單純以虛假學(xué)歷為由解除合同，屬于違法解除勞動合同。”

一審法院經(jīng)審理后認(rèn)為，該公司與張某已建立勞動關(guān)系。誠實信用是勞動者入職的最基本要求，不因勞動者勝任工作而排除。張某多次簽字承諾其提供的資料真實，其自愿承擔(dān)因隱瞞事實而帶來的一切后果等。公司以張某在試用期不符合錄用條件為由，在征詢工會意見后解除與張某的勞動合同，不屬于違法解除，判決駁回了張某的訴訟請求。

張某不服一審判決，提起上訴。二審，南京市中級人民法院判決駁回上訴，維持原判。

《中華人民共和國勞動合同法》第三條規(guī)定，訂立勞動合同，應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則。
第八條規(guī)定，用人單位招用勞動者時，應(yīng)當(dāng)如實告知勞動者工作內(nèi)容、工作條件、工作地點(diǎn)、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動報酬，以及勞動者要求了解的其他情況；用人單位有權(quán)了解勞動者與勞動合同直接相關(guān)的基本情況，勞動者應(yīng)當(dāng)如實說明。

法官牛利梅表示，誠信是一個人立足于世最基本的品質(zhì)。本案中，公司是以銷售奢侈品為主要業(yè)務(wù)的單位，對客戶誠信是其長久的生財之道。張某的確在新媒體運(yùn)營總監(jiān)崗位上干得風(fēng)生水起，但虛報學(xué)歷卻是不爭的事實。求職路漫漫，帶好畢業(yè)證書的同時，更要記得帶著誠信上路。