2022年河南招聘特崗教師1.68萬！7月1日網(wǎng)上報名！

附件1

河南省2022年特崗教師招聘辦法

一、招聘原則

河南省農(nóng)村義務(wù)教育階段學校特崗教師招聘堅持“公開、公平、公正、自愿、擇優(yōu)”的原則。

二、招聘計劃

2022年全省共招聘特崗教師16800名。具體崗位設(shè)置參見《河南省2022年特崗教師招聘崗位設(shè)置》。

三、招聘對象及條件

（一）招聘對象：

1.普通高校應(yīng)、往屆本科及以上畢業(yè)生；

2.普通高校師范類專業(yè)應(yīng)、往屆?？飘厴I(yè)生；

上述招聘對象均要求年齡不超過30周歲（1991年7月1日及以后出生）。

（二）招聘條件：

1.熱愛社會主義祖國，擁護黨的各項方針、政策，熱愛教育事業(yè)，符合招聘崗位要求，符合《中華人民共和國教師法》《教師資格條例》等法律法規(guī)規(guī)定的普通話水平、身體條件和心理條件，志愿到農(nóng)村義務(wù)教育階段學校任教。符合新時代中小學教師職業(yè)行為十項準則要求，無刑事犯罪記錄和其他不得聘用的違法記錄。

2.教師資格要求。嚴格“持證上崗”，報考特崗教師的考生均應(yīng)具有教師資格證書。

持有教育部教育考試院頒發(fā)的有效期內(nèi)《中小學教師資格考試合格證明》或高等學校頒發(fā)的有效期內(nèi)《師范生教師職業(yè)能力證書》的人員可以先行報考特崗教師，并在辦理聘用手續(xù)前取得教師資格證書。

對于在2021年及2022年中小學教師資格考試中受疫情影響考生（2021年及2022年中小學教師資格考試(NTCE)筆試成績單或面試成績單“受到疫情影響”欄標注為“是”），可先行報考特崗教師，被聘用后先從事輔助性教育教學工作，并在聘用后1年內(nèi)取得教師資格證書。

3.報考崗位要求。應(yīng)聘初中教師崗位的，要求本科及以上學歷。應(yīng)聘體育、音樂、美術(shù)、心理健康教育崗位的，要求所持有的教師資格證書任教學科（或《中小學教師資格考試合格證明》、《師范生教師職業(yè)能力證書》中標注的學科）與報考崗位一致，受疫情影響尚未取得教師資格的考生需專業(yè)一致或相近。持有幼兒園教師資格證書的畢業(yè)生，不能報考體育、心理健康教育崗位。持有小學全科教師資格的畢業(yè)生，對報考學科不作限制。

4.生源地考生、參加過“大學生志愿服務(wù)西部計劃”、“三支一扶”計劃且服務(wù)期滿的志愿者、參加過半年以上實習支教的師范院校畢業(yè)生和碩士及以上畢業(yè)研究生，同等條件下優(yōu)先聘用。

四、招聘程序

（一）網(wǎng)上報名。報名時間為7月1日—5日。特崗教師招聘報名采用網(wǎng)絡(luò)方式進行。報名網(wǎng)址為河南省特崗教師招聘網(wǎng)（http://tgzp.haedu.gov.cn/）。特崗教師招聘不收取報名考務(wù)費。凡自愿參加河南省2022年特崗教師招聘的畢業(yè)生，需登錄河南省特崗教師招聘網(wǎng)站，認真閱讀招聘辦法，了解招聘崗位規(guī)定的范圍、對象、條件、報名程序、有關(guān)政策和注意事項等內(nèi)容，按特崗教師招聘系統(tǒng)提示進行注冊，如實、準確填寫相關(guān)報名信息，選擇符合條件的職位進行報名。

（二）報名資格審查。特崗教師招聘實行全程考生資格審查。在考生報考及3年服務(wù)期內(nèi)，如發(fā)現(xiàn)不符合報考條件、隱瞞有關(guān)問題或提供虛假注冊信息及材料等，將取消其特崗教師資格，所造成的損失和責任由其本人承擔。河南省內(nèi)高校應(yīng)、往屆畢業(yè)生報名資格初審由考生的畢業(yè)學校負責，省外高校應(yīng)、往屆畢業(yè)生報名資格初審由省教育廳負責?？忌稍趫竺陂g登錄招聘系統(tǒng)查詢資格初審結(jié)果。報名資格復審在面試時由各設(shè)崗縣（市）組織進行。

（三）打印準考證。經(jīng)報名資格初審合格的考生，可于7月14日—15日登錄招聘系統(tǒng)打印準考證，并在筆試當天持本人準考證和身份證原件到指定地點參加筆試。

（四）筆試。

1.筆試時間為7月17日上午9∶00—11∶00。筆試以閉卷方式進行，主要考試內(nèi)容為教師職業(yè)道德、教育學、心理學、課程與教學論、教育教學技能、新課程理念及教師專業(yè)標準等。筆試注重應(yīng)試者分析問題、解決問題的能力和教師基本技能的測試，滿分為150分。筆試考務(wù)工作由河南省教育考試院與各省轄市、省直管縣（市）招生考試機構(gòu)共同組織實施。

2.公布筆試成績。筆試成績于7月22日對社會公布，考生可登錄招聘系統(tǒng)查詢筆試成績。

（五）面試。

1.確定面試人員。為確保特崗教師招聘質(zhì)量，各地確定的參加面試的考生筆試成績不能低于90分（報考體育、音樂、美術(shù)學科崗位筆試成績不能低于80分）。各地根據(jù)考生的志愿，在省定最低分數(shù)線以上，按照筆試成績從高分到低分的順序，以設(shè)崗縣（市）分學段、分學科崗位設(shè)置數(shù)的1:1.2比例依次確定面試人選。若符合面試條件的人數(shù)達不到面試比例要求，由各省轄市、省直管縣（市）結(jié)合本地實際情況，按照“公開、公平、公正”的原則進行調(diào)劑，具體調(diào)劑辦法由各省轄市、省直管縣（市）確定。面試人員名單于7月25日對社會公布，進入面試的考生可以登錄系統(tǒng)打印面試通知單。

2.面試資格審查（報名資格復審）。各地在考生面試前組織面試資格審查，主要審查考生提供的有關(guān)證件和材料與網(wǎng)絡(luò)報名信息是否一致、真實，具體時間由各設(shè)崗縣（市）確定。進入面試范圍的人員按指定的時間和地點，攜帶面試通知單、身份證、畢業(yè)證、教師資格證相關(guān)材料和照片（一式三份，要求與招聘系統(tǒng)上傳照片同一底版）等參加資格復審?？忌缛鄙儆嘘P(guān)材料或未按規(guī)定時間參加資格復審，取消其面試資格，責任自負。資格復審合格后，考生填寫《河南省農(nóng)村義務(wù)教育階段學校特崗教師招聘登記表》，審核部門簽署資格審查意見。

3.組織面試。各地組織面試時間為7月27日—30日。面試主要考察應(yīng)聘者學科知識、教師基本素養(yǎng)、語言表達能力、儀表舉止等，滿分為100分。面試工作由各設(shè)崗縣（市）或省轄市組織實施。

4.公布面試成績。面試成績于7月31日對社會公布，考生可登錄招聘系統(tǒng)查詢面試成績。

（六）體檢。

1.確定體檢人員。按照總成績（筆試成績與面試成績之和）從高分到低分依次確定參加體檢人選，參加體檢人員數(shù)與各設(shè)崗縣（市）分學段、分學科崗位設(shè)置數(shù)的比例為1∶1。若體檢后出現(xiàn)缺額的，可依次遞補。體檢人員名單于8月上旬對社會公示?？忌卿浾衅妇W(wǎng)站查閱各設(shè)崗縣（市）體檢公告。

2.組織體檢。體檢工作由各設(shè)崗縣（市）統(tǒng)一組織，要求體檢的醫(yī)院具備二級乙等以上（含二乙）資質(zhì)，體檢標準為《河南省教師資格申請人員體格檢查標準（2017年修訂）》。體檢結(jié)果將及時向社會公示。

（七）擬定招聘人選。各地根據(jù)下達的特崗教師計劃數(shù)和招聘考核成績、體檢結(jié)果，在系統(tǒng)內(nèi)提交擬聘特崗教師人選，并填寫相關(guān)報表加蓋公章后報省教育廳等部門審核。

（八）崗前培訓。擬聘特崗教師崗前培訓的主要內(nèi)容是師德教育、新課程理念、教材教法以及履行職責的基本要求等，培訓時間不少于30學時。崗前培訓由各設(shè)崗縣（市）組織實施。

（九）簽訂合同。特崗教師與設(shè)崗縣（市）人民政府簽訂《河南省特崗教師服務(wù)協(xié)議》，由設(shè)崗縣（市）教育行政部門派遣到鄉(xiāng)鎮(zhèn)及以下學校任教，由設(shè)崗學校安排教學任務(wù)并進行日常管理。

五、特崗教師的管理、待遇及有關(guān)優(yōu)惠政策

1.特崗教師服務(wù)期為3年。特崗教師聘任期間執(zhí)行國家統(tǒng)一的工資制度和標準，其他津貼補貼由設(shè)崗縣（市）根據(jù)當?shù)赝葪l件公辦教師年收入水平和特崗教師年工資性補助水平綜合確定。特崗教師在工資待遇、職稱評聘、評優(yōu)評先、年度考核等方面與當?shù)毓k學校教師同等對待。特崗教師的檔案、戶口等管理工作按照相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

2.特崗教師服務(wù)期滿后，享受中共中央辦公廳、國務(wù)院辦公廳《關(guān)于進一步引導和鼓勵高校畢業(yè)生到基層工作的意見》（中辦發(fā)〔2016〕79號）及“三支一扶”規(guī)定有關(guān)優(yōu)惠政策；經(jīng)考核合格且愿意留任的特崗教師，在核定的教職工編制總額內(nèi)辦理入編手續(xù)，享受當?shù)亟處熗却?；對服?wù)期滿重新?lián)駱I(yè)的特崗教師，設(shè)崗縣（市）為其重新選擇工作崗位提供方便條件和必要的幫助。

3.2022年特崗教師招聘工作管理體制和特崗教師服務(wù)期內(nèi)的管理等有關(guān)政策，按照河南省教育廳、財政廳、人力資源和社會保障廳、省委編辦《河南省2009年農(nóng)村義務(wù)教育階段學校教師特設(shè)崗位計劃實施方案》（豫教師〔2009〕82號）、《關(guān)于全面加強特崗教師管理工作的意見》（豫教師〔2018〕78號）等文件要求執(zhí)行。

六、其他

1.特崗教師招聘繼續(xù)實行“縣來縣去”、“鄉(xiāng)來鄉(xiāng)去”的優(yōu)先聘用和崗位分配政策。各地在制定特崗教師招聘的面試考核、調(diào)劑遞補工作方案及就業(yè)崗位分配辦法時，要堅持同等條件下生源地考生優(yōu)先的原則，優(yōu)先聘用本縣或周邊地區(qū)的考生，并充分考慮特崗教師個體家庭因素，優(yōu)先安排到相對較近的鄉(xiāng)鎮(zhèn)學?；虼逍　⒔虒W點工作，引導和鼓勵特崗教師服務(wù)期滿后留在當?shù)乩^續(xù)任教。

2.做好“農(nóng)村教育碩士師資培養(yǎng)計劃”研究生簽約聘用工作。按照教育部有關(guān)政策精神，鄭州大學、河南大學、河南師范大學、信陽師范學院“碩師計劃”研究生定向到貧困縣就業(yè)，“碩師計劃”研究生不再參加特崗教師招聘考試，可直接聘用為特崗教師，3年服務(wù)期內(nèi)派遣至鄉(xiāng)鎮(zhèn)義務(wù)教育階段學校任教。

3.河南省特崗教師招聘有關(guān)聯(lián)系方式

政策咨詢電話：0371—61172152

監(jiān)督投訴電話：0371—61172153