定了！2020年河南將招聘1.7萬名特崗教師！

　　河南省教育廳等四部門關于做好2020年農(nóng)村義務教育階段學校教師特設崗位計劃實施工作的通知

　　各省轄市、濟源示范區(qū)、省直管縣（市）教育局、財政局、人力資源和社會保障局、黨委（黨工委）編辦：

為深入貫徹落實全省教育大會精神和《中共河南省委河南省人民政府關于全面深化新時代教師隊伍建設改革的實施意見》，吸引更多優(yōu)秀高校畢業(yè)生到農(nóng)村學校任教，現(xiàn)就做好2020年農(nóng)村義務教育階段學校教師特設崗位計劃（以下簡稱“特崗計劃”）實施工作通知如下：

一、2020年“特崗計劃”總體要求

（一）認真做好特崗教師招聘工作。要站在貫徹落實全國全省教育大會精神、辦好人民滿意教育的高度，重視“特崗計劃”實施工作。要全面貫徹依法治教精神，強化責任意識，認真落實配套政策，扎實組織特崗教師公開招聘。遵循“公開、公平、自愿、擇優(yōu)”的原則，做好特崗教師招聘實施工作，不得將特崗教師安排在非鄉(xiāng)鎮(zhèn)及以下農(nóng)村義務教育學校，或非教師崗位。把好特崗教師招聘質量關，從嚴執(zhí)行招聘條件規(guī)定，不得自行放寬尺度、降低標準。根據(jù)我省疫情防控工作部署，適時調整和優(yōu)化工作預案，確保招聘工作平穩(wěn)順利實施。

（二）切實落實特崗教師工資待遇。嚴格落實教育部、財政部、人力資源和社會保障部、中央編辦《關于繼續(xù)組織實施“農(nóng)村義務教育階段學校教師特設崗位計劃”的通知》（教師〔2009〕1號）和省教育廳、省財政廳、省人力資源和社會保障廳、省編辦《關于全面加強特崗教師管理工作的意見》（豫教師〔2018〕78號）精神，特崗教師聘任期間執(zhí)行國家統(tǒng)一的工資制度和標準，其他津貼補貼由設崗縣（市）根據(jù)當?shù)赝葪l件公辦教師年收入水平和特崗教師年工資性補助水平綜合確定。設崗縣（市）要按時足額發(fā)放特崗教師工資，統(tǒng)籌資金落實特崗教師醫(yī)療、養(yǎng)老等社會保障待遇，做好周轉宿舍安排等工作，切實解決其工作、生活中的實際困難，確保特崗教師在工資待遇、職稱評聘、評優(yōu)評先、年度考核等方面與當?shù)毓k學校教師同等對待。

（三）切實做好服務期滿特崗教師入編等工作。要切實保證三年服務期滿、考核合格且愿意留任的特崗教師及時入編并納入崗位管理，扎實做好相關人事、工資關系等接轉工作，連續(xù)計算工齡、教齡，不再實行試用期。做好特崗教師服務證書發(fā)放和管理工作，按照國家有關規(guī)定落實好服務期滿特崗教師在報考黨政機關公務員、碩士研究生等方面的優(yōu)惠政策。

（四）采取切實措施加強特崗教師培訓。要將特崗教師培訓納入當?shù)刂行W教師繼續(xù)教育規(guī)劃，在“國培計劃”“省培計劃”以及市（縣）級培訓等項目中統(tǒng)籌安排，加大對特崗教師的業(yè)務培訓力度，幫助特崗教師盡快成長。尤其是針對非師范專業(yè)畢業(yè)生，認真做好入職前的師德教育與教學培訓工作。

（五）認真做好特崗教師跟蹤管理服務。依托全國教師信息管理系統(tǒng)、河南省特崗教師招聘管理系統(tǒng)做好新聘用、在崗以及服務期滿特崗教師的數(shù)據(jù)統(tǒng)計工作。要充分掌握特崗教師的基本信息，加強“特崗計劃”實施工作的動態(tài)管理，及時更新維護系統(tǒng)內(nèi)的數(shù)據(jù)信息。

（六）營造良好社會氛圍。深入挖掘特崗教師中的優(yōu)秀典型，通過多種形式和渠道，廣泛宣傳特崗教師志存高遠、扎根農(nóng)村的奉獻精神和感人事跡。加強對“特崗計劃”在提升農(nóng)村義務教育質量，促進教育公平方面發(fā)揮作用和取得成果的總結和宣傳，努力營造實施“特崗計劃”的良好工作氛圍。

二、2020年“特崗計劃”主要內(nèi)容

（一）實施范圍。中央“特崗計劃”實施范圍為我省26個原國家集中連片特困地區(qū)重點縣、12個原國家扶貧開發(fā)重點縣和15個原省定扶貧開發(fā)重點縣。除上述實施范圍外，申報實施“特崗計劃”的縣（市）納入我省地方“特崗計劃”。

（二）招聘數(shù)量。中央“特崗計劃”招聘名額11000名，我省地方“特崗計劃”招聘名額6000名。

（三）財政支持。中央財政和省財政分別對中央、地方特崗教師繼續(xù)給予工資性補助，根據(jù)各縣（市）2020年招聘計劃和往屆特崗教師在崗人數(shù)核撥2020年“特崗計劃”補助經(jīng)費，2021年根據(jù)2020年度實際在崗教師人數(shù)進行結算。

（四）工作重點。全面落實特崗教師工資待遇，切實做好服務期滿特崗教師考核入編工作。繼續(xù)加強鄉(xiāng)村學校教師補充，優(yōu)先滿足村小、教學點的教師補充需求。持續(xù)優(yōu)化教師隊伍結構，加強體音美、外語、信息技術等緊缺薄弱學科教師的補充。招聘政策向本地生源傾斜，引導和激勵特崗教師長期從教、終身從教。

（五）教師資格。2020年特崗教師招聘關于教師資格的要求按照人力資源社會保障部、教育部等7部委《關于應對新冠肺炎疫情影響實施部分職業(yè)資格“先上崗、再考證”階段性措施的通知》（人社部發(fā)〔2020〕24號）規(guī)定執(zhí)行。

三、2020年“特崗計劃”申報條件及工作程序

（一）申報條件

1.申報“特崗計劃”的縣（市），要求當?shù)刂行W專任教師數(shù)量無法滿足工作需求或結構性矛盾突出，且有足夠數(shù)量中小學教職工空余編制。

2.申報“特崗計劃”的縣（市），必須按規(guī)定落實特崗教師工資待遇，確保與當?shù)赝葪l件公辦教師同等對待。

（二）工作程序

1.申報“特崗計劃”的縣（市）要認真調研本地區(qū)中小學教師需求情況，綜合考慮當?shù)刂行W教師現(xiàn)狀、學科分布、自然流失等因素，在省轄市有關部門的指導下，客觀、真實、準確地提出本縣（市）崗位需求計劃，填寫《河南省2020年特崗計劃崗位需求申報表》（附件1），并加蓋公章報省轄市有關部門審核。濟源示范區(qū)、省直管縣（市）的申報材料直接報送省教育廳。

2.縣（市）人民政府認真排查往年招聘特崗教師待遇落實情況，認真、如實填寫上報《河南省2020年服務期內(nèi)特崗教師待遇落實情況匯總表》（附件2），并向省教育廳出具申請實施“特崗計劃”的報告，報告中應明確特崗教師需求數(shù)量，承諾按規(guī)定落實特崗教師待遇、為服務期滿特崗教師辦理入編手續(xù)和落實工作崗位。省教育廳將建立健全特崗教師工資待遇督查機制，結合各地申報情況擇機開展專項督查，對未按規(guī)定落實特崗教師待遇、未如實填寫申報工資待遇落實情況的縣（市）將予以通報處理，并視情況取消其實施“特崗計劃”資格。

3.省轄市教育、財政、人力資源和社會保障、機構編制部門共同審核所轄縣（市）的申報材料，匯總填寫《河南省2020年特崗計劃崗位需求申報表》、《河南省2020年服務期內(nèi)特崗教師待遇落實情況匯總表》并加蓋公章，連同設崗縣（市）人民政府的申請報告等材料報送省教育廳。各市、縣申報材料的電子稿及各縣（市）分學科崗位需求等信息通過河南省特崗教師招聘管理系統(tǒng)上報。

     4.請于6月25日前完成需求計劃申報工作。省教育廳、財政廳、人社廳、省委編辦綜合考慮各縣（市）教師隊伍實際情況、以往“特崗計劃”實施績效和今年申報計劃數(shù)等因素，共同審核下達各縣（市）2020年度特崗教師招聘計劃。