學(xué)歷到底重要嗎？為什么總有人發(fā)布謬論？

那些鼓吹學(xué)歷無足輕重的人，往往習(xí)慣性地以身邊人為例來佐證他們的觀點(diǎn)。他們可能提到一對文盲夫婦，每日在街頭經(jīng)營燒烤攤，日進(jìn)斗金，甚至在城市中心購置了多套房產(chǎn)。相較之下，名牌大學(xué)的畢業(yè)生初入職場，月薪卻僅有幾千元，似乎難以與那對夫婦相提并論。然而，他們所述是否即為真相？答案確實(shí)是肯定的，但這其中卻忽略了一個(gè)至關(guān)重要的因素——概率。

這種以個(gè)別案例為依據(jù)的推理，實(shí)際上陷入了邏輯學(xué)上的誤區(qū)，被稱為“幸存者偏差”。他們僅僅看到了經(jīng)過特定篩選后呈現(xiàn)出的結(jié)果，卻未能意識到篩選過程本身，從而忽視了那些被篩選掉的重要信息。

如果燒烤生意真的如此輕松盈利，恐怕早已人滿為患。那些通過燒烤業(yè)獲得成功的，只是少數(shù)幸運(yùn)者，并不能代表所有人的命運(yùn)。

與幸存者偏差相對的，是所謂的“失敗者偏差”。有人可能看到新聞中報(bào)道的某個(gè)名牌大學(xué)畢業(yè)生轉(zhuǎn)行賣豬肉，或是長期貧困領(lǐng)取低保，便斷定學(xué)歷無用。但這同樣是基于概率的誤解。盡管沒有學(xué)歷的人中也有成功者，但成功的概率相對較低；同樣，有學(xué)歷的人中也不乏失敗者，但失敗的概率同樣不高。

因此，以個(gè)別案例來論證普遍現(xiàn)象，其結(jié)論自然是不準(zhǔn)確的。學(xué)歷的價(jià)值并非可以用一兩個(gè)極端的例子來輕易否定，它更多地體現(xiàn)在整體趨勢和概率上。

在許多問答平臺和職場攻略中，我們常?？吹健奥殘隼飳W(xué)歷無用，能力和情商才重要”的論調(diào)。這話在一定程度上是對的，但前提是已經(jīng)成功進(jìn)入了一個(gè)優(yōu)質(zhì)的職場環(huán)境。

以世界500強(qiáng)企業(yè)為例，一旦進(jìn)入這樣的職場，學(xué)歷的確不再是決定因素，能力和經(jīng)驗(yàn)更為關(guān)鍵。這種論調(diào)讓很多人產(chǎn)生心理安慰，覺得即使自己學(xué)歷平平，未來也能憑借實(shí)力脫穎而出。

然而，他們忽略了一個(gè)重要事實(shí)：在大多數(shù)情況下，他們與北大清華等名校畢業(yè)生根本不在同一競爭層面。因?yàn)樵诤啔v篩選階段，他們就已被無情地淘汰了。

那些宣稱“經(jīng)歷比學(xué)歷更重要”的大企業(yè)，在招聘時(shí)往往設(shè)定了985高校甚至特定名校的最低標(biāo)準(zhǔn)。他們所謂的“經(jīng)歷重要”，是在員工入職后的評價(jià)。在入職前，他們對學(xué)歷的篩選比誰都嚴(yán)格。

只需觀察985高校與三流院校的就業(yè)網(wǎng)站，或是查看國家電網(wǎng)、人民日報(bào)等單位的錄用名單，便會發(fā)現(xiàn)，這些單位的擬錄用人員幾乎全是985高校畢業(yè)生，且以北大清華等頂級名校為主。

因此，別被“學(xué)歷無用”的論調(diào)蒙蔽了雙眼。在現(xiàn)實(shí)中，沒有學(xué)歷這一前提條件，許多HR甚至連給予筆試的機(jī)會都不愿。能力和情商固然重要，但學(xué)歷仍然是敲開職場大門的重要敲門磚。