為什么越來(lái)越多在職人士提升高學(xué)歷？高學(xué)歷背后有什么隱藏的價(jià)值？？

很多人年輕時(shí)并不在意學(xué)歷，步入社會(huì)才發(fā)現(xiàn)學(xué)歷的重要性。

所謂的「能力比學(xué)歷更重要」，實(shí)際上那是在進(jìn)入公司之后的打拼。

沒(méi)有高學(xué)歷，你連入場(chǎng)通行證都沒(méi)有。

聽(tīng)上去是不是很殘酷？可是這就是我們正在經(jīng)歷的現(xiàn)實(shí)。

而這種殘酷從一場(chǎng)招聘會(huì)就可以看出。

沒(méi)有學(xué)歷，你會(huì)喪失許多理想的工作機(jī)會(huì)。

好一點(diǎn)的公司都要求本科以上的，而且還得是好學(xué)校，連普通學(xué)校的本科都不太吃香。

國(guó)家機(jī)關(guān)和事業(yè)單位招聘雖然要求?？埔陨隙伎梢詧?bào)考，但在今天這個(gè)本科生都已經(jīng)一抓一大把的年代，?？粕脊珓?wù)員和事業(yè)單位比較吃虧。

無(wú)論是筆試、面試還是政審都會(huì)稍稍落下風(fēng)，可選擇的范圍也很小，而且一般都集中在基層一線崗位。

你看，學(xué)歷就像一個(gè)入口，是萬(wàn)千人選在用人單位中的晉級(jí)通道。

是我們進(jìn)入社會(huì)的第一張名片，是別人了解我們的第一途徑。

有人可能會(huì)拿學(xué)歷極低、卻創(chuàng)業(yè)成功的人做例子。

“博士碩士都在給?？拼蚬?！” “博士碩士都是打工的，?？贫荚诋?dāng)老板！”

不可否認(rèn)，有人創(chuàng)業(yè)成功但是學(xué)歷很低，是眾人勵(lì)志的對(duì)象。然而，很多人忽略了一個(gè)重要因素----概率。

在低學(xué)歷的蕓蕓眾生中，有多少創(chuàng)業(yè)成功的？在人口占比很低的碩士、博士中，有多少辛苦勞作的？

這就是典型的用特例作為普遍的情況。只是看到了極個(gè)別現(xiàn)象，就把這種現(xiàn)象夸張成普遍現(xiàn)象。

而這些創(chuàng)業(yè)成功的人中，如果他們學(xué)歷高，也會(huì)走得更遠(yuǎn)、更高，走得更扎實(shí)。

大家還記得當(dāng)年科技圈大佬烏鎮(zhèn)的飯局照片嗎？在這一場(chǎng)精英的聚會(huì)里，人們往往最先被吸引的是他們的身價(jià)，但他們的學(xué)歷一樣不容小覷。