第一學歷不好，就像留了“案底”？

眼下正值畢業(yè)生“秋招”求職期

#求職者稱第一學歷似乎成了污點#話題

沖上微博熱搜

這是什么情況

參加“秋招”的李敏（化名）最近很受傷——即將從北京某“985”高校研究生畢業(yè)的她，連續(xù)被幾家心儀的企業(yè)拒之門外，“只因我本科畢業(yè)于一所名不見經(jīng)傳的普通院校，她說?！?/span>

一個場景讓她印象深刻：一家企業(yè)的人事（HR）進行面試時直接問她：“你本科畢業(yè)于××大學，我怎么沒有聽說過這所大學？”簡單寒暄了幾句后，對方將簡歷遞回到她手中，面試就此結(jié)束。與她一起去面試、本科畢業(yè)于一所“985”院校的同學，得到HR青睞，雙方聊了很久，李敏的同學最終被錄用。

“我的自尊心被按在地上摩擦，第一學歷似乎成了我的‘污點’?！?/strong>李敏不禁發(fā)出這樣的感慨。

記者近日采訪了解到，像李敏一樣，在就業(yè)中因第一學歷受挫的人不在少數(shù)。

多位受訪專家指出，招聘畢業(yè)生時看第一學歷，損害就業(yè)者的公平就業(yè)權(quán)，容易造成人力資源錯配，給用人單位帶來潛在損失。建議在現(xiàn)行勞動法律框架下，發(fā)揮就業(yè)促進法的作用，引導企業(yè)消除第一學歷歧視，同時由相關(guān)部門發(fā)布第一學歷歧視典型案例、指導案例，警示企業(yè)重視畢業(yè)生的平等就業(yè)權(quán)，進一步優(yōu)化就業(yè)環(huán)境。

企業(yè)看重第一學歷

求職者感到被歧視

來自湖北武漢的陳思思（化名）與李敏有類似的遭遇。她同樣畢業(yè)于一所“本科雙非”院校，之后研究生考進北京一所“985”高校。她專門制作了一份記錄其求職過程的表格，記錄項目包括企業(yè)名稱、投簡歷時間、有無回復、有無進入第一輪面試、有無進入第二輪面試等。記者看到，“有無進入第一輪面試”一欄的結(jié)果基本是“未通過”。

對此，某“大廠”（大型互聯(lián)網(wǎng)公司）一位HR向記者直言：“我們招錄部門產(chǎn)品經(jīng)理，學歷要求研究生，且第一學歷門檻是211院校，核心部門第一學歷門檻是QS100（世界大學排名前100榜單）。越是頭部公司、核心崗位，對第一學歷的要求就越高?！?/span>

“簡歷只寫研究生畢業(yè)學校、不寫本科畢業(yè)學校的，一律默認第一學歷不達標。”這位HR說。

正因為這種現(xiàn)象較為普遍，社交平臺上有關(guān)討論也很多。“第一學歷是永遠的傷嗎”“上午向HR申請offer，下午被HR電話告知只收‘雙一流’高校畢業(yè)學生”等帖子引發(fā)熱烈討論。有受訪畢業(yè)生更是用自嘲的口吻向記者“吐槽”，“第一學歷不好，就像留了‘案底’”……

違反法律有失公平

產(chǎn)生不良價值導向